版本：201808

行業的進步、企業的發展，人才是關鍵因素之一，在行業內創造一個重視人才、重視知識和技能的環境對行業吸引和引進人才、留住人才至關重要。為此，制定本約定。

本公約僅僅適用于技術人員的聘用、管理和流動。

1.鍛壓技術人員定義

滿足下列1、2或3的人員為鍛壓技術人員。

1、從事鍛壓技術及相關技術管理、設計、質量管理人員；

2、鍛壓及鍛壓相關專業畢業生。

3、非相關專業畢業生，連續從事鍛壓技術工作超過4年的其他人員。

技術人員按學歷或所取得技術職稱任職資格分類

E類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的中專生； 技術人員

D類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的大學本科生； 助理工程師

C類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的碩士研究生；  工程師

B類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的博士研究生； 高級工程師

A類：鍛壓及鍛壓相關專業畢業的博士后研究生；教授級高工

2.技術人員的最低工資待遇

工資參照所在地區平均工資，基于企業收入及發展需要確定。也可以參照當地大中專畢業生畢業時渴望工資和實際落實工資確定。

注：“左右”指浮動幅度，控制在-30％和＋50％之間。

工資包含各種保險需要個人承擔的部分。各單位在錄用技術人員時，受聘人員技術工作經歷、技術工作經歷的連續性將成為確定待遇的條件之一，一般要堅持下列原則：

1、同等學歷情況下，有鍛壓技術工作經歷的要高于沒有經歷的；

2、連續從事技術工作的要高于間斷性從事技術工作的；

3.技術人員流動

正常的技術人員流動對提升行業整體水平，強化競爭具有好處，為此，中國鍛壓行業鼓勵行業內技術人員合理合法正常的流動。

但技術人員在行業內的不正常流動會影響行業的信譽、引發不正當競爭，不但對行業會造成損失，破壞行業的健康發展，也對行業技術人才的培養和發展產生消極影響，因此行業內技術人員合理合法正常的流動應遵守如下規定：

1、企業用人必須符合勞動法的規定，必須與技術人員簽訂勞動合同，勞動合同的解除必須依據雙方約定的內容進行處理。

2、鍛壓行業技術人員合理合法正常的流動，在不違反“中華人民共和國反對不正當競爭法”前提下進行。

3、在待遇合理的情況下，不鼓勵企業的核心技術人員流動。

4、如果企業的核心技術人員要離開原來的工作單位，應首先取得原企業的同意。

5、企業的核心技術人員離開原單位無論是否得到原單位的同意，都必須對原單位的技術與商務等有關信息履行保密承諾。需要時，與原單位簽訂保密協議。對原單位技術沒有保密承諾的人員不但違法，而且不道德。是一個不講信譽的人，出賣再聘用單位的事實一定會發生。

6、企業核心技術人員的調離，接受單位需要從調出單位取得該人員的評價介紹，以便于合理使用該人員。

7、一個技術人員頻繁在多個單位流動，提倡全行業企業不再雇傭這樣的人員。這類人員存在一定“見錢眼開”的情況存在，不會沉心為企業工作，一般也沒有太大的技能。

8、全行業要積極反對見利忘義行為，對具有這類行為的人員行業堅決予以解雇或不雇。

9、堅持在行業內樹立愛崗敬業、誠實守信、尊重知識和技術的風氣，堅決抵制違背職業道德的行為。

10、對技術人員流動中發生的違法行為，中國鍛壓協會在獲得行業企業的申訴后，在證據確鑿的情況下，經過協會常務理事會表決同意，在行業內將有關事實公開發布。

11、對違反本公約的鍛壓企業，中國鍛壓協會在事實確鑿的情況下予以行業內通告。

12、本公約由中國鍛壓協會理事會討論通過，在行業內施行。

13、本公約與國家有關法律法規規章相違背處，執行國家法律法規規章規定。

14、本公約自2018年起施行。